怀孕是每个女性都会经历的过程，而在这个期间，女性需要更多的关注和照顾。对于职场女性而言，怀孕期间的工作和工资待遇也是一个重要的问题。那么在北京地区，怀孕期间的工资发放标准是怎样的呢？下面就让我们来了解一下。
根据《劳动合同法》，女性员工在怀孕期间享有产假、哺乳假等权益，并且在此期间，用人单位应当按照国家规定向其支付生育保险金、医疗费用及其他相关费用，并不得解除劳动合同。同时在产假期间，女职工享受基本工资待遇。
根据《生育保险条例》，女性员工怀孕后，在医院住院分娩时可以领取生育津贴；同时在产前7天到产后42天内（包括周末节假日），享受带薪休息；如果哺乳需要请假，则可享受带薪哺乳时间。
北京市人力社保局发布了一份《关于调整北京市最低工资标准和职业年金缴费比例等有关问题的通知》，其中规定了女职工在怀孕期间的最低工资标准。具体来说
1、怀孕前3个月，按照正常情况计算加班费、绩效奖金等；
2、怀孕4至6个月，月平均收入不得低于上一个月度最低工资标准；
3、怀孕7至9个月，月平均收入不得低于当前月度最低工资标准。
同时在以上三种情况下，用人单位还应当向女职工支付生育保险金和医疗费用，并给予必要的照顾和协助。
Tips：对于正在或即将进入怀孕期间的女职工而言，在了解自己权益的基础上，与雇主进行沟通协商也是非常重要的。母婴福利政策虽然完善，但实施情况却因地区、行业等各方面原因而存在差异。希望本文为您提供一些参考信息，并祝愿各位准妈妈们都能度过一个健康、快乐的产前阶段！
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