职场女性怀孕之后如何申请产假，证件、流程一文了解

国家规定女职工在怀孕之后可以享受产假待遇，在女性休产假期间可以享受到正常的工资标准和生育津贴。那么很多女性不知道产假应该怎样向自己的公司进行申请，也有女性不知道在申请的时候需要哪些证件。那么女职员在怀孕之后应该如何享受到国家的政策呢？我们一起来看看吧！

到目前为止女性最少可以享受98天的产假，生育中遇到不同的情况产假的天数还会相应的增加的时间。一般的产假时间是在生产前的半个月到生完孩子后的两个半月之内。

向单位申请产假的流程是什么

首先员工要向单位提供生育相关方面的证件，到人事部门单位填写关于产假的申请表。

申请表填写完成之后由人事部门审核后交至上级部门单位去签字盖章。

上级部门签完字之后返回人事部门将申请表等相关的资料进行复印备案，将原件下发给申请人，至此整个产假申请的顺序就完成了。

申请产假时要什么材料？

女性在申请产假的时候最主要的就是有关生育的个人证件，例如：身份证、准生证、结婚证、生育证和准生证。在根据公司政策的情况向人事部门提交怀孕有关的证明，比如产检的相关资料等。前者是一些必须要提交的资料，后者可以根据公司的规定进行提交。

女性在生育之前一定要及时的向公司申请自己的产假，因为这是作为女性职工特有的权益。也是为了照顾女性在怀孕之后身体、精神方面的国家政策。虽然女性休产假会对公司的工作有一定的影响，但是公司不允许以任何的理由或者是借口辞退怀孕的女性。有可能因为公司的不同申请产假的流程有细微的差别，但是大致情况就是这样。