女博士生孩子 女博士的生育困境,究竟是什么剥夺了女博士生孩子的权利

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女博士的生育困境,究竟是什么剥夺了女博士生孩子的权利

首先就是他们在学校当中有着很多的科研任务需要完成，所以他们也没有时间去谈恋爱和成家，所以使得他们生孩子的时间延后。其次就是大多数女博士毕业的时候，年龄可能已经30多岁了，所以他们可能面临的是晚婚晚育，由于年龄的问题，所以使得他们放弃了生孩子。最后就是大多数女博士她们在经济上已经没有了什么困难，所以说他们对爱情的质量追求还是比较高的，不愿意将就，有很多的女性都不愿意结婚。

随着教育的普及以及大部分女性对于高质量生活的追求，现在很多女性已经经济独立，甚至比男人更强势，所以这也是当很多女性不愿意去美婚姻付出。

第一，经济的独立

在以前很多女性都没有工作的权利，而且女性的地位比较低下，所以不得不去依附男人，所以很多女性结婚以后都将目光投入到家庭生活当中，他们没有了自己的社交，我但是对于很多女博士来说，他们已经实现了经济独立，不需要去依附男人而生活，因此有很多的女性宁愿一个人生活，也不愿意结婚为家庭付出。而这也使得很多女博士不会去生育。

第二，年龄的困境

我们都知道女性最佳的生育，年龄应该是23岁到32岁之间。但是对于大多数女博士来说，他们毕业的时候可能已经30岁左右了，而有些没有对象的女博士毕业以后，在一到两年的时间之内才有可能会找到一个合适的结婚对象，而他们在准备备孕的时候，也可能已经34岁左右了。这也使得很多女博士生育困难，因此为了自己的身体健康着想，很多女性都不愿意要孩子了。年龄问题剥夺了女博士生育的权利。

中国女博士 该到哪里去生孩子

高学历女性面临四面楚歌在女博士最引以为傲的职场上，她们是否能尽显潇洒呢？现实往往也恰恰相反。“博士期望的待遇太高”、“书读得多了，总有些目中无人，难以相处”、“女博士进入高龄，工作后马上就要忙家庭、孩子，对单位的贡献不大”等等都成了不少用人单位“拒用女博士”的借口。＞＞全文年终岁尾，一年一度毕业生找工作的浪潮又掀起来了。顶着凛冽寒风的求职长队伍里，频频传出女大学生、女研究生找工作难上加难的消息。

据说，有单位甚至打出了“女生免问”的字牌。而且，连高学历的女博士求职遭到公然拒绝的也不在少数，其理由是：光大学就读了10年，再加上12年中小学，女博士们最小也该有二十八九了吧，肯定一来上班就很快要生孩子，还是让她们去别处生孩子吧。

以女博士可能很快要生孩子为“理由”排斥她们就业，实在是于情于理于法都说不过去的。而且，以女性性别和所担负的生育职责作为歧视、排斥女性就业的“理由”，就已是属公然违背我国现行法律的行为。中华人民共和国《宪法》及2005年经全国人大修订通过的新《妇女权益保障法》，对此都有十分明确的规定。

法律规定明确但实行较困难《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律对就业歧视早已做出禁止性规定，但由于条文过于抽象，缺乏应有的可操作性以及制度化的配套措施，这些禁令很大程度上仍还停留在纸面上，无法对就业性别歧视构成真正的打击。＞＞全文然而，现实情况为什么不但反其道而行之，甚至还有愈演愈烈之势呢？原因之一在传统观念影响下，由女性承担的人口生产的职责往往错误地被认为仅仅是家庭的、或者是女性个人的私事。针对这点，马克思、恩格斯早在一百多年前就明确提出了“两种生产”的思想，即“历史中的决定性因素，归根结底是直接生活的生产和再生产。

而”生产本身又有两种。一方面是生活资料即食物、衣服、住房以及为此所必需的工具的生产；另一方面是人类自身的生产，即种的繁衍。“马克思、恩格斯还把物质生产称之为人类的“第一个历史活动”，把人口生产称之为“人类历史的第一个前提”，并认为这两者之间是互为条件、相互渗透的有机关系。

而在社会经济活动和生产方式的构成中，劳动力无疑都是最主要、最核心的部分，若缺少了这一要素，一切都将失去意义。所以，马克思、恩格斯是从整个人类社会的生存与发展的高度来看待女性生育劳动的，特别指出不应将生育仅仅看成只是一种“消费”，而必须看成是一种具有增值作用的“生产”。在此意义上完全可以说，生育对于人类社会是一件最大的“公事”。而将女性承担的生育职责简单归结为是家庭或者个人的私事，不仅在认识上是十分错误的，也是与马克思主义基本原理直接相抵触的。

原因之二在市场体制的局限下，因生育劳动及其价值还没有与其他劳动的价值得到等同的、公正的计算，在总体上也还没有纳入到国家与地方GDP的统计之中。所以，当某一个单位仅仅只考虑它自身的局部效益时，就有可能无视甚至践踏女性公平就业的原则，千方百计地将女性因生育劳动可能造成的成本提升推脱掉、转嫁掉。

降低女大学生就业成本政府应有所作为一些用人单位之所以对女生“另眼相看”，除了传统的性别偏见之外，经济上雇佣成本过高才是更深层的原因。也就是说，由于生理（经期、孕期、产期、哺乳期）原因，企业所需负担的女性就业成本一般比男性更高。＞＞全文经济学有关于理性“经济人”的设想，即指在市场背景下人（单位）都是自私自利的，出于利己心而必定会选择那些可能产生最大效益的方面，且回避低效益和无效益的方面。女性因为担负生育劳动的职责，有可能在一段时间对工作的投入有所减少，也就成为只考虑眼前利益的“经济人”所认定的“理由”了．这一情况再次说明，社会公正的贯彻必定与效益原则会发生冲突，因而绝不能对市场抱盲目乐观、全盘肯定的态度。若以为仅仅依靠市场体制的建立健全，就可自动带来社会的公正与平等，是毫无根据的幻想。

实际上，结果可能恰恰相反。所以将一切推向市场、或者按照市场的方式处理一切事务，不仅是一种对社会和人的全面发展极不负责任的态度，还将危及大众对正义、法律及政府的信任，且直接致使社会公正遭到扭曲与损害。特别需要指出的是，市场往往注重的只是当下的、一时的效益，并不可能对一个人（女博士）的长期的价值进行全方位的、整体性的评估，甚至极有可能因为狭隘与短视，而否定、扼杀掉人的全部价值。所以，这种“经济人”的所谓“理由”，不仅是对“以人为本”根本宗旨的违背，对于用人单位本身的发展来说，也将是一种无法弥补的损失。

原因之三在父权制还有相当大影响的情况下，男女劳动分工上的不平等仍在继续，并呈现由私人形式的父权制向公共形式的父权制“转换”的趋势。对此颇有研究的西方女性主义理论家查尔顿、埃弗里特和斯托特均认为，即使是在市场经济体制相对健全的福利国家，这一情况也是同样存在的。

在欧洲，劳动就业中仍然大范围存在着高度的“性别隔离”。例如在男女平等程度相当高的瑞典，两性间的工资差距仍在不断拉大，原因是妇女中的大多数人都在公共事业、社会福利事业、关怀行业里供职。而公共服务体系的资金不足，大多数是非盈利性质的，这不仅影响了公共服务的质量，也致使这些行业的工资低且长期停滞不前；而多数男人则受雇于私营企业，不仅工资高且持续上升。

我国法律制度缺少对就业歧视的惩罚因为性别，因为怀孕，就被用人单位拒之门外或扫地出门，这在美国，几乎是不可能发生的。＞＞全文当法律和政策被无视与践踏，产生了中国女博士该去哪里工作、该去哪里生孩子的问题时，难道不应看作是性别冲突加剧的社会信号吗？（作者系华南师范大学政法学院教授、博导、博士）＞＞进入论坛说说“大学生就业歧视”

毕业典礼求婚女博士,女博士什么时候生孩子合适

女人生孩子是人生中的一件大事情，也是女人的本职。但女人也是有追求事业的心的，很多女孩子的学习成绩也很好，所以就会在考上了大学的时候，继续的往上读书的，女孩子读到博士就是很优秀的了，但是女人到了博士这个阶段，年龄一般在27岁左右了，对于女人来说，生孩子就是一项挑战了。

1、博士可以结婚生子

博士也是可以自由的结婚生孩子的，现在人们的观念也很开放，女人读博士的时候，不像高中那样是要每天都坐在教室里的，所以女孩在读博期间也可以恋爱，结婚，并且怀孕生孩子的，也不会影响学业的。博士主要就是做学术，搞科研了，是人才，女博士怀孕也很正常。

2、女博士生孩子年龄

女博士大概也就是在27岁左右，对于女人来说，这已经算得上是晚育了，对于年过三十的女人，生孩子的风险也很大，所以女人最好不要超过三十岁生孩子，30岁的女人算是高龄产妇了，在生产中以及产后，所遇到的问题也多些，身体的恢复能力也比25岁女人要慢些。

3、怀孕注意什么

准备怀孕，首先男人和女人都应该调节各自的生活作息，不要饮食辛辣，也不要熬夜，女人在备孕期间还应该适量的补充叶酸，叶酸是备孕的女人必不可少的营养物质。怀孕期间要多吃优质蛋白质的食物，保持愉快的心情，避免劳累和生气。

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